Gut Personal Consulting – Ihr Partner für Active Sourcing & Talent Management

Gut Personal Consulting – Ihr Partner für Active Sourcing & Talent Management

In aller Munde, in der Umsetzung jedoch anspruchsvoll, die aktive Suche nach neuen Talenten für Ihre Unternehmung. Am Fachkräftemangel wird die aktuelle Krise nichts ändern, sie wird eher verschärft. Führungskräfte und Fachspezialisten überlegen sich in der aktuellen Situation noch bewusster, welchem Unternehmen sie ihr Fachwissen zur Verfügung stellen möchten.

Genau deshalb ist jetzt der richtige Moment, um die Rekrutierungsstrategie zu überarbeiten.Wenn Sie regelmässig schwierig zu besetzende Vakanzen haben und nicht an die passenden Kandidaten kommen, dann sollten wir uns darüber unterhalten.

Active Sourcing – diese Form des Recruitings soll vor allem passive Kandidaten zum Wechsel motivieren. Doch die aktive Ansprache von Kandidaten ist nur dann erfolgreich, wenn diese individuell und gezielt gestaltet wird.

Von einer direkten Ansprache profitieren sowohl Kandidaten als auch Unternehmen. Kandidaten entdecken auf diese Weise freie Stellen, auf die sie sonst nicht aufmerksam geworden wären. Zahlen belegen: Ein Drittel der Kandidaten haben sich durch eine Direktansprache bei einem Unternehmen beworben, das sie ohne diese nicht auf dem Radar gehabt hätten.

Wir bieten Ihnen ein massgeschneidertes Talent Management

Eine auf stundenbasierte Zusammenarbeit, wo wir Sie mit unserer Erfahrung auf der Suche nach neuen Talenten gewinnbringend unterstützen. Wir identifizieren Kandidaten für Sie, die für die Zukunft Ihrer Firma interessant sind und klären ab, ob sie einen allfälligen Stellenwechsel zu gegebener Zeit in Betracht ziehen möchten.

Erfolgreiche Personalplanung mit einer attraktiven Arbeitgebermarke

Dafür braucht es ebenfalls ein erfolgreiches Employer Branding, um auch in Zukunft neue Talente gewinnen zu können. Binden Sie Ihre Mitarbeitenden in einen optimierten Prozess ein, welcher Ihnen langfristig nicht nur Geld spart, sondern ebenfalls Rekrutierungen vereinfachen wird.

Gerne besprechen wir unverbindlich die Möglichkeiten mit Ihnen. In Zeiten von COVID-19 können wir Sie leider nicht persönlich beraten, digital sind wir jedoch bestens gerüstet. Ihre Fragen können über Videokonferenzen oder ganz klassisch über das Telefon beantwortet werden.

Machen Sie sich heute noch startklar für die Zeit nach Corona! Wir freuen uns auf Sie!

Marcel Schutte – Gut Personal Consulting

https://www.handelszeitung.ch/beruf/die-besten-personalvermittler-2020-im-bereich-professional-search

Auch dieses Jahr zählt Gut Personal Consulting erneut zu den Topscorern der besten Schweizer Personaldienstleistern in der Kategorie “Professional Search”! Die Umfrage führt Statista durch – die Resultate wurden in der Handelszeitung und Le Temps publiziert. Wir freuen uns sehr! Herzlichen Dank für das Vertrauen!

https://www.handelszeitung.ch/beruf/die-besten-personalvermittler-2020-im-bereich-professional-search

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Stellenmeldepflicht: Das Wichtigste auf einen Blick!

Stellenmeldepflicht – Wann müssen Sie offene Stellen dem RAV melden? Wie ist dabei vorzugehen und worauf müssen Sie achten? Folgend der Link zur Liste der meldepflichtigen Berufsbezeichnungen:

 
https://www.seco.admin.ch/dam/seco/de/dokumente/Arbeit/ALV/Stellenmeldepflicht/berufsartenliste-stellenmeldepflicht.pdf.download.pdf/Liste_meldepflichtiger_Berufsarten_mit_zugeh%C3%B6rigen_Berufsbezeichnungen.pdf
 

Für jegliche sonstige Berufsgruppen, in welchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte nicht so einfach zu finden sind, unterstützen wir Sie gerne massgeschneidert mit unserem Professional Search. Rekrutierung ist Vertrauenssache, kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Kennenlernen!

 

 

Massgeschneiderte Personaldienstleistungen für KMU’s

Erstklassige und professionelle Personalarbeit ist nicht nur ein Thema für grosse Unternehmen. Kleine und mittlere Unternehmen stehen vor denselben Herausforderungen, sie benötigen gute Mitarbeiter und um diese zu finden sowie langfristig halten zu können, müssen auch sie innovativ sein.

Modernes Personalmanagement zielt auf nachhaltigen Erfolg ab. Nachhaltiger Erfolg bedeutet für die Personalabteilung der Zukunft Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht. Dafür müssen sowohl die Bedürfnisse der Unternehmen als auch der Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Um Unternehmensziele zu erreichen, bedarf es zielorientierter Maßnahmen und Ressourcenplanung im Personalbereich sowie einer geeigneten Unternehmenskultur. Kleine und mittlere Unternehmen können sich dabei nicht mit zweitklassigen Lösungen zufrieden geben. Sie stehen auf dem Arbeitsmarkt in direktem Wettbewerb mit großen Unternehmen, um die bestmöglichsten Fach- und Führungskräfte rekrutieren zu können.

Die Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen muss deshalb genauso professionell vonstatten gehen, wie die von großen Unternehmen. Aber da beginnt die Herausforderung: Kleine und mittlere Unternehmen können sich keine oder jedenfalls keine spezialisierte Personalabteilung leisten, welche sich mit Personalexperten ausführlich und intensiv um die professionelle Gestaltung von Personalthemen kümmert.

Gerne stehen wir hier punktuell und mit massgeschneiderten Lösungen qualifiziert zur Seite und unterstützen Sie mit folgenden Dienstleistungen:

PERSONALGEWINNUNG Insertion, Bewerbermanagement, Beratung und Rekrutierung, Persönlichkeitsanalysen, Begleitung nach Eintritt.
PERSONALADMINISTRATION Erstellung von Arbeitszeugnissen, Vertragsänderungen, Arbeitsverträgen oder sonstigen Personaldokumenten.
PERSONALENTWICKLUNG Von der Beratung bezüglich Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeiter bis hin zur Erstellung von Ausbildungsvereinbarungen.
PERSONALFREISETZUNG Beratung und Unterstützung bei Trennungsprozessen inklusive dazugehöriger Administration wie z.B. Austrittsvereinbarungen und Kündigungsschreiben.
OUT- & NEWPLACEMENT Bei Trennungsprozessen beraten und unterstützen wir Arbeitgeber und coachen Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung.